نرم-افزار-نظام-پیشنهادات

کلید موفقیت نظام پیشنهادات خود را از ما بخواهيد. سیستم نظام پیشنهادات آبانگان(AB-SS) با بهینه کاوی از تجارب برتر جهانی در حوزه مدیریت مشارکتی و در بستر نرم افزاری Microsoft SharePoint طراحی شده است. این سیستم مکانیزمی را فراهم می کند که بوسیله آن می توان به یافته های ذهنی سرمایه های انسانی و توانایی های بالقوه آنان در جهت به سازی مستمر سازمان دست یافته و زمینه های بروز خلاقیت ها و به فعلیت رسیدن استعدادهای درونی کارکنان را فراهم نمود. سیستم نظام پیشنهادها دارای مزایا و اهداف گوناگونی است که بسته به نوع و ساختار سازمان قابل تعریف و اندازه گیری می باشد. مزایا و اهداف: • قابلیت پیاده سازی در سازمان های مختلف، فراگیری و سادگی اجرا، هزینه های نسبتاً کم و زمینه سازی برای استقرار نظام های پیشرفته تر. • ایجاد حس تعلق به سازمان و در نتیجه کاهش مقاومت افراد در مقابل تغییرات مثبت. • افزایش نوآوری و ابتکار در بین کارکنان و پی بردن به قابلیت ها و توانایی های آنان. • شناسایی کارکنان دارای توان مسئولیت پذیری بیشتر. • تسهیل ارتباطات و تبدیل فرهنگ شفاهی به فرهنگ مکتوب. • آسانتر شدن نحوه انجام کارها و فعالیت های سازمان. • افزایش توان اجرایی مدیریت در اداره امور سازمان. • ارتقای فرهنگ سازمانی و سرمایه های انسانی سازمان. • نهادینه سازی فرهنگ مشارکت گروهی و فردی و تقویت روحیه کار گروهی و تیمی. • همسو شده منافع فردی کارکنان با منافع سازمانی. • تقویت توانمندی کارکنان در فعالیتهای بهبودجویی و پویا سازی محیط کار. • مقابله با مشکلات بحرانی به طور هماهنگ و متحد. • بسترسازی برای تبلور خلاقیت و استعداد سرمایه انسانی. • کاهش هزینه ها و افزایش بهره وری. جهت دریافت اطلاعات بیشتر به وبگاه http://www.abanegan.co/Suggestion-System مراجعه فرمایید.

کلید موفقیت نظام پیشنهادات خود را از ما بخواهيد. سیستم نظام پیشنهادات آبانگان(AB-SS) با بهینه کاوی از تجارب برتر جهانی در حوزه مدیریت مشارکتی و در بستر نرم افزاری Microsoft SharePoint طراحی شده است. این سیستم مکانیزمی را فراهم می کند که بوسیله آن می توان به یافته های ذهنی سرمایه های انسانی و توانایی های بالقوه آنان در جهت به سازی مستمر سازمان دست یافته و زمینه های بروز خلاقیت ها و به فعلیت رسیدن استعدادهای درونی کارکنان را فراهم نمود. سیستم نظام پیشنهادها دارای مزایا و اهداف گوناگونی است که بسته به نوع و ساختار سازمان قابل تعریف و اندازه گیری می باشد. مزایا و اهداف: • قابلیت پیاده سازی در سازمان های مختلف، فراگیری و سادگی اجرا، هزینه های نسبتاً کم و زمینه سازی برای استقرار نظام های پیشرفته تر. • ایجاد حس تعلق به سازمان و در نتیجه کاهش مقاومت افراد در مقابل تغییرات مثبت. • افزایش نوآوری و ابتکار در بین کارکنان و پی بردن به قابلیت ها و توانایی های آنان. • شناسایی کارکنان دارای توان مسئولیت پذیری بیشتر. • تسهیل ارتباطات و تبدیل فرهنگ شفاهی به فرهنگ مکتوب. • آسانتر شدن نحوه انجام کارها و فعالیت های سازمان. • افزایش توان اجرایی مدیریت در اداره امور سازمان. • ارتقای فرهنگ سازمانی و سرمایه های انسانی سازمان. • نهادینه سازی فرهنگ مشارکت گروهی و فردی و تقویت روحیه کار گروهی و تیمی. • همسو شده منافع فردی کارکنان با منافع سازمانی. • تقویت توانمندی کارکنان در فعالیتهای بهبودجویی و پویا سازی محیط کار. • مقابله با مشکلات بحرانی به طور هماهنگ و متحد. • بسترسازی برای تبلور خلاقیت و استعداد سرمایه انسانی. • کاهش هزینه ها و افزایش بهره وری. جهت دریافت اطلاعات بیشتر به آدرس http://www.abanegan.co/Default.aspx?tabid=139 مراجعه فرمایید.